Firmado el 11 de febrero de 2022; recoge una subida salarial del 10,5 % hasta 2025 y regula los días de asuntos propios en función de las jornadas
Sindicatos y empresarios del sector de limpieza han llegado a un acuerdo preliminar sobre un nuevo convenio colectivo, después de 15 meses con el convenio caducado. La firma, sellada en la Dirección General del Trabajo, pone fin a dos años de negociaciones y evita la celebración de una huelga.
Desde UGT, sindicato mayoritario, explican que es un acuerdo que ha contado con un respaldo unánime entre los trabajadores (tanto suyos como de CC OO que también ha firmado) y las patronales, Apelva y Aspel, también han valorado positivamente el acuerdo.
Se ha acordado un incremento salarial del 10,5% durante estos años en las siguientes divisiones: 2% en 2022, 2,5 % en 2023, y 2,5% en 2024 y 3,5% en 2025. Otra novedad importante es que se regularizan los días de asuntos propios de los trabajadores y se hacen proporcionales en función de la jornada.
Apelva y los sindicatos piden, además, que la administración tenga en cuenta criterios más allá del precio para estudiar las licitaciones
Además, se ha prometido que los contratos de la administración con el sector de la limpieza incorporen una cláusula que les permita revisarlos al alza en caso de que se apruebe un convenio colectivo.
De hecho, asegura el presidente de Apelva: «esto nos permite también a nosotros plantear subidas salariales con más facilidad. Nosotros queremos trabajadoras bien pagadas«, remarca. Por otra parte, incide en que estas situaciones afectan especialmente a la limpieza porque «la mano de obra supone el 90 % del coste».
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